eng
Просмотры: 197
24.09.2025
23 сентября в рамках деловой программы форума «Микроэлектроника 2025» состоялся круглый стол «Кадровое обеспечение электронной промышленности».
Кадровый вопрос не первый год остаётся одним из самых острых для электронной отрасли. Сегодня предприятия испытывают особенно высокую потребность как в высококвалифицированных специалистах, так и в техническом производственном персонале.
Круглый стол по данному вопросу был организован на базе секции №3 «Информационно-управляющие и радиотехнические системы» научной конференции Форума. Его модерировал Алексей Переверзев, проректор по инновационному развитию НИУ МИЭТ, вуза, созданного 60 лет назад в Зеленограде специально для подготовки кадров для микро- и радиоэлектроники и продолжающего удерживать позиции флагмана этой сферы. Модератор напомнил, что тема кадров регулярно обсуждается на форумах «Микроэлектроника» практически с их зарождения.
Виктор Рулевский, ректор ТУСУР, представил концепцию «Непрерывная траектория инженерного образования: путь от школы до науки». Он констатировал, что пока из 7 тыс. поступивших на 1-й курс адресно идут на предприятия отрасли порядка одной тысячи, что связано с невысокой зарплатой в этой индустрии, и рассказал о мерах вуза по преодолению этой проблемы. Начинать готовить инженера надо со школы, уверен ректор.
Сегодня в Томской области созданы инженерные классы в 62 школах, их учителя проходят переподготовку в вузе. И это уже даёт результаты: в 2025 году на 450 бюджетных мест по соответствующим специальностям было подано примерно 1300 заявлений. И университет за счёт своих средств принял на бесплатное обучение ещё 42 абитуриента из инженерных классов.
В вузе работает передовая инженерная школа по микроэлектронике в партнёрстве с компаниями «Микран», «Элемент» и др. Студенты погружаются в проектную деятельность уже с 1-го курса.
В ТУСУР создаётся учебный научно-технологический центр твердотельной СВЧ-электроники, который станет площадкой для подготовки технологов, проектировщиков и исследователей. Область уже выделила под проект 4 га земли. Ожидается, что на базе центра будет готовиться ежегодно по 500 специалистов для электронной промышленности.
Как рассказал и. о. ректора УрФУ Илья Обабков, университет из Екатеринбурга также активно работает с компаниями-партнёрами. Спецкурсы его студентам читают специалисты из 60 предприятий.
Вуз также создаёт собственную фабрику твердотельной СВЧ-электроники на территории индустриального парка «Космос» в партнёрстве с компаниями «Карат», «Светлана-РОСТ» и «УПКБ Деталь». Там будет обеспечен полный цикл: материалы – технологии – схемы – серийное изделие.
Представитель ещё одного вуза – МФТИ – директор Института квантовых технологий Виктор Иванов поделился многолетним опытом Физтеха по персонализированной подготовке разработчиков, в том числе технологий микроэлектроники. Студенты с 3-го (иногда со 2-го) курса обязательно в рамках расписания привлекаются к выполнению НИР. Как правило, они выполняют их на базовых предприятиях, с которыми подписаны договоры. Согласно последним, организация оплачивает работу студента в размере 15 тыс. руб., а аспиранта – 25 тыс. руб. в месяц. Такую же сумму доплачивает вуз.
По направлению ЭКБ сегодня работают восемь выпускающих кафедр, из которых одна в самом МФТИ, а остальные на базовых предприятиях (НИИМЭ, НПО «Орион» и др.).
Завершил серию выступлений от вузов Максим Махиборода, директор Базового центра подготовки кадров для микроэлектроники НИУ МИЭТ. Миссия созданного два года назад под эгидой Минпромторга России центра – создать сбалансированную систему подготовки кадров для микроэлектроники. Структура ведёт анализ кадровой обеспеченности отрасли, а также мероприятия по ликвидации кадрового дефицита: разработку образовательных программ на базе различных вузов страны, стажировки на лучших зарубежных предприятиях, посещение международных выставок, мероприятия по популяризации отрасли среди молодёжи и др.
Эксперт отметил, что согласно данным последних опросов потребность предприятий в кадрах со средним профессиональным образованием и выпускниках вузов имеет соотношение 56/34.
Руководитель крупнейшего завода отрасли – АО «Микрон» – Гульнара Хасьянова отметила, что в нынешней геополитической ситуации её предприятие нуждается в уникальных инженерных кадрах: им приходится и ремонтировать оборудование, которое уже девять лет не поддерживается сервисом производителей, и обладать квалификацией в химии, чтобы подбирать замену импортным материалам и т. д. Но завод создал налаженную систему кадрового обеспечения.
На предприятии создана специальная команда по поддержке вузов. Например, из 91 практиканта в 2025 году трудоустроено 15 человек. Активно ведётся работа со школьниками, начиная с детей сотрудников. В экскурсиях по цехам завода за прошлый год приняли участие 1996 школьников и студентов из 21 региона страны. Для популяризации профессии инженера создан первый на русском языке интернет-ресурс «Путь инженера».
Сергей Царапкин, исполнительный директор ООО «НМ-Тех», обратил внимание на особенности привлечения студентов-практикантов в качестве технологов. Вузы должны учитывать, что с учётом специфики чистых цехов никто не будет заниматься практикантами, приходящими на два часа в день. Расписание надо составлять так, чтобы студент мог работать на предприятии в течение целой смены.
Евгений Савченко, руководитель рабочей группы по разработке комплексной аналитической программы «СВЧ-электроника» Совета по развитию электронной промышленности Минпромторга России, рассказал, что кадровые потребности для выполнения данной программы составляют на 12 лет 50 тыс. человек. А специалистов для неё надо готовить по 44 специализациям.
Эксперт выразил несогласие с существующей практикой, согласно которой до сих пор в российских вузах готовят специалистов по работе с иностранными САПР. По его мнению, это ведёт к тиражированию «агентов влияния», которые, привыкнув к этому ПО, ещё много лет будут сопротивляться переходу на отечественные САПР. Евгений Савченко также считает нерациональным распылением средств наметившуюся тенденцию создавать при каждом вузе маленький заводик.
Заместитель генерального директора АО «Светлана-РОСТ» Алексей Филаретов обратил внимание, что специалисты службы поддержки потребителей подобных предприятий типа foundry должны обладать уникальным набором компетенций: методология, методы проектирования, в т. ч. с использованием САПР, технология проектирования микросхем, работа с измерительной техникой, физика полупроводников и т. д., вплоть до психологии. Поскольку такого набора не даёт ни одна вузовская специальность, по мнению эксперта, важнее всего научить студента умению постоянно учиться.
Даниил Маринов, директор по технологическому развитию АО «Нанотроника», рассказал, что эта компания отвечает в ГК «Элемент» за направление электронного машиностроения. Он сообщил, что из примерно 70 российских вузов, которые ведут подготовку специалистов для электронной промышленности, только 15 частично обеспечены технологической инфраструктурой, причём более чем на 80% иностранного производства.
На основе результатов общения с более чем 30 университетами компания выступила с инициативой создания сети лабораторий с отечественным оборудованием электронного машиностроения (литография, термическая обработка и др.). При реализации инициативы вузы получат возможность практической подготовки студентов-технологов и гарантированное техобслуживание оборудования, а производители – в частности, увеличение числа заказов и возможность апробации новой продукции. Источником финансирования такого проекта могла бы быть докапитализация федерального проекта «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности» либо разработка и реализация нового инструмента государственной поддержки.
Круглый стол по данному вопросу был организован на базе секции №3 «Информационно-управляющие и радиотехнические системы» научной конференции Форума. Его модерировал Алексей Переверзев, проректор по инновационному развитию НИУ МИЭТ, вуза, созданного 60 лет назад в Зеленограде специально для подготовки кадров для микро- и радиоэлектроники и продолжающего удерживать позиции флагмана этой сферы. Модератор напомнил, что тема кадров регулярно обсуждается на форумах «Микроэлектроника» практически с их зарождения.
Виктор Рулевский, ректор ТУСУР, представил концепцию «Непрерывная траектория инженерного образования: путь от школы до науки». Он констатировал, что пока из 7 тыс. поступивших на 1-й курс адресно идут на предприятия отрасли порядка одной тысячи, что связано с невысокой зарплатой в этой индустрии, и рассказал о мерах вуза по преодолению этой проблемы. Начинать готовить инженера надо со школы, уверен ректор.
Сегодня в Томской области созданы инженерные классы в 62 школах, их учителя проходят переподготовку в вузе. И это уже даёт результаты: в 2025 году на 450 бюджетных мест по соответствующим специальностям было подано примерно 1300 заявлений. И университет за счёт своих средств принял на бесплатное обучение ещё 42 абитуриента из инженерных классов.
В вузе работает передовая инженерная школа по микроэлектронике в партнёрстве с компаниями «Микран», «Элемент» и др. Студенты погружаются в проектную деятельность уже с 1-го курса.
В ТУСУР создаётся учебный научно-технологический центр твердотельной СВЧ-электроники, который станет площадкой для подготовки технологов, проектировщиков и исследователей. Область уже выделила под проект 4 га земли. Ожидается, что на базе центра будет готовиться ежегодно по 500 специалистов для электронной промышленности.
Как рассказал и. о. ректора УрФУ Илья Обабков, университет из Екатеринбурга также активно работает с компаниями-партнёрами. Спецкурсы его студентам читают специалисты из 60 предприятий.
Вуз также создаёт собственную фабрику твердотельной СВЧ-электроники на территории индустриального парка «Космос» в партнёрстве с компаниями «Карат», «Светлана-РОСТ» и «УПКБ Деталь». Там будет обеспечен полный цикл: материалы – технологии – схемы – серийное изделие.
Представитель ещё одного вуза – МФТИ – директор Института квантовых технологий Виктор Иванов поделился многолетним опытом Физтеха по персонализированной подготовке разработчиков, в том числе технологий микроэлектроники. Студенты с 3-го (иногда со 2-го) курса обязательно в рамках расписания привлекаются к выполнению НИР. Как правило, они выполняют их на базовых предприятиях, с которыми подписаны договоры. Согласно последним, организация оплачивает работу студента в размере 15 тыс. руб., а аспиранта – 25 тыс. руб. в месяц. Такую же сумму доплачивает вуз.
По направлению ЭКБ сегодня работают восемь выпускающих кафедр, из которых одна в самом МФТИ, а остальные на базовых предприятиях (НИИМЭ, НПО «Орион» и др.).
Завершил серию выступлений от вузов Максим Махиборода, директор Базового центра подготовки кадров для микроэлектроники НИУ МИЭТ. Миссия созданного два года назад под эгидой Минпромторга России центра – создать сбалансированную систему подготовки кадров для микроэлектроники. Структура ведёт анализ кадровой обеспеченности отрасли, а также мероприятия по ликвидации кадрового дефицита: разработку образовательных программ на базе различных вузов страны, стажировки на лучших зарубежных предприятиях, посещение международных выставок, мероприятия по популяризации отрасли среди молодёжи и др.
Эксперт отметил, что согласно данным последних опросов потребность предприятий в кадрах со средним профессиональным образованием и выпускниках вузов имеет соотношение 56/34.
Руководитель крупнейшего завода отрасли – АО «Микрон» – Гульнара Хасьянова отметила, что в нынешней геополитической ситуации её предприятие нуждается в уникальных инженерных кадрах: им приходится и ремонтировать оборудование, которое уже девять лет не поддерживается сервисом производителей, и обладать квалификацией в химии, чтобы подбирать замену импортным материалам и т. д. Но завод создал налаженную систему кадрового обеспечения.
На предприятии создана специальная команда по поддержке вузов. Например, из 91 практиканта в 2025 году трудоустроено 15 человек. Активно ведётся работа со школьниками, начиная с детей сотрудников. В экскурсиях по цехам завода за прошлый год приняли участие 1996 школьников и студентов из 21 региона страны. Для популяризации профессии инженера создан первый на русском языке интернет-ресурс «Путь инженера».
Сергей Царапкин, исполнительный директор ООО «НМ-Тех», обратил внимание на особенности привлечения студентов-практикантов в качестве технологов. Вузы должны учитывать, что с учётом специфики чистых цехов никто не будет заниматься практикантами, приходящими на два часа в день. Расписание надо составлять так, чтобы студент мог работать на предприятии в течение целой смены.
Евгений Савченко, руководитель рабочей группы по разработке комплексной аналитической программы «СВЧ-электроника» Совета по развитию электронной промышленности Минпромторга России, рассказал, что кадровые потребности для выполнения данной программы составляют на 12 лет 50 тыс. человек. А специалистов для неё надо готовить по 44 специализациям.
Эксперт выразил несогласие с существующей практикой, согласно которой до сих пор в российских вузах готовят специалистов по работе с иностранными САПР. По его мнению, это ведёт к тиражированию «агентов влияния», которые, привыкнув к этому ПО, ещё много лет будут сопротивляться переходу на отечественные САПР. Евгений Савченко также считает нерациональным распылением средств наметившуюся тенденцию создавать при каждом вузе маленький заводик.
Заместитель генерального директора АО «Светлана-РОСТ» Алексей Филаретов обратил внимание, что специалисты службы поддержки потребителей подобных предприятий типа foundry должны обладать уникальным набором компетенций: методология, методы проектирования, в т. ч. с использованием САПР, технология проектирования микросхем, работа с измерительной техникой, физика полупроводников и т. д., вплоть до психологии. Поскольку такого набора не даёт ни одна вузовская специальность, по мнению эксперта, важнее всего научить студента умению постоянно учиться.
Даниил Маринов, директор по технологическому развитию АО «Нанотроника», рассказал, что эта компания отвечает в ГК «Элемент» за направление электронного машиностроения. Он сообщил, что из примерно 70 российских вузов, которые ведут подготовку специалистов для электронной промышленности, только 15 частично обеспечены технологической инфраструктурой, причём более чем на 80% иностранного производства.
На основе результатов общения с более чем 30 университетами компания выступила с инициативой создания сети лабораторий с отечественным оборудованием электронного машиностроения (литография, термическая обработка и др.). При реализации инициативы вузы получат возможность практической подготовки студентов-технологов и гарантированное техобслуживание оборудования, а производители – в частности, увеличение числа заказов и возможность апробации новой продукции. Источником финансирования такого проекта могла бы быть докапитализация федерального проекта «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности» либо разработка и реализация нового инструмента государственной поддержки.
Комментарии читателей
